clubsoleklamsol
clubsag
clubfamila
Sertaç Sedat KÖKSAL
Sertaç Sedat KÖKSAL
Hangi mesleklere mesleki yeterlilik belgesi zorunluluğu getirildi?
4 Nisan 2016 Pazartesi / namehaber@hotmail.com - Tüm Yazılar

Bilindiği üzere 6645 sayılı yasa ile tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden bazılarına mesleki yeterlilik bwelgesi zorunluluğu getirilmiştir. Kanunu düzenleme doğrultusunda çıkarılan “Meslekî Yeterlilik Kurumu Meslekî  Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ “ 24.03.2016 tarihli resmi gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Bu yönetmeliğe göre  tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup, Meslekî Yeterlilik Kurumu tarafından standardı yayımlanan ve belirtilen mesleklerde, Meslekî Yeterlilik Kurumu Meslekî Yeterlilik Belgesine sahip olmayan kişiler 24.03.2016 tarihinden itibaren on iki ay sonra çalıştırılamayacaklardır.

Yani biraz daha açarsak 2017 yılı için belirlenen mesleklerde belgesiz çalışan olmayacak.

MESLEK LİSESİ MEZUNLARINA BELGE ZORUNLULUĞU YOK

Bu durumun istisnası olarak 05.06.1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre ustalık belgesi almış olanlar ile Millî Eğitim Bakanlığına bağlı meslekî ve teknik eğitim okullarından ve üniversitelerin meslekî ve teknik eğitim veren okul ve bölümlerinden mezun olup, diplomalarında veya ustalık belgelerinde belirtilen bölüm, alan ve dallarda çalıştırılanlar kişiler için Meslekî Yeterlilik Belgesine sahip olma zorunluluğu bulunmamakta.

MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞU GETİRİLEN MESLEKLER LİSTESİ

Sıra No

Ulusal Yeterlilik Kodu

Yeterlilik Adı

Seviyesi

1

12UY0092-3

Asansör Bakım ve Onarımcısı

Seviye 3

2

12UY0092-4

Asansör Bakım ve Onarımcısı

Seviye 4

3

12UY0091-3

Asansör Montajcısı

Seviye 3

4

12UY0091-4

Asansör Montajcısı

Seviye 4

5

12UY0082-4

CNC Programcısı

Seviye 4

6

12UY0082-5

CNC Programcısı

Seviye 5

7

12UY0085-3

Metal Sac İşlemeci

Seviye 3

8

12UY0085-4

Metal Sac İşlemeci

Seviye 4

 

Konuya lişkin denetimler iş müfettişlerince yapılacak olup tebliğ hükümlerine aykırı davrananişveren veya işveren vekillerine Çalışma ve İş Kurumu il müdürü tarafından her bir çalışan için beş yüz Türk lirası idari para cezası verilmesi de bu düzenlemede yer alıyor.

BİR SORU BİR CEVAP

Merhaba, benim size sorum olucaktı. Şimdi ben 9 ay önce doğum yaptım. Doğum iznimi ve süt iznimi kullandım. İşbaşı yaptım ancak isyerim benden normal çalışma saatlerim olan 07:30- 17:30 saatlerinin dışında da mesaiye kalmamı istiyor ben kalmak istemiyorum sonuçta bebeğim var ve günde 10 saat zaten çalışıyorum saat  21:00 a kadar mesai saati çok uzun oluyor. Kalmama gibi yasal hakkım var mı? Kalmazsam kovabilirler mi? Şimdiden çok teşekkür ederim.

Duygu K.

İşvereninizin sizi fazla mesaiye bırakması için öncelikle yıl başında sizden yazılı muvafakatname alması gerekiyor. Eğer bu yazıyı verdiyseniz sizden mesaiye kalmanizi talep edebilir. Özel durumunu belirtip kalmayabilirsiniz. Unutmayın ki yasal haklarını vermek koşuluyla işveren her zaman sizi işten çıkartabilir.

YORUM YAZ
Küfür, hakaret içeren; dil, din, ırk ayrımı yapan; yasalara aykırı ifade ve beyanda bulunan ve tamamı büyük harflerle yazılan yorumlar yayınlanmayacaktır.